تتضمن دعوى التمييز في العمل التي تستهدف NAR ادعاءات بالتحرش الجنسي
ال الرابطة الوطنية للوسطاء العقاريين لا تستطيع (NAR) الهروب من مزاعم التحرش الجنسي والتمييز.
في دعوى قضائية تم رفعها يوم الاثنين في محكمة مقاطعة أمريكية في إلينوي، تدعي الموظفة السابقة في NAR، روشاني شيث، أنه تم فصلها بشكل خاطئ من دورها في المنظمة التجارية، وأن موظفي NAR تورطوا في التمييز والتحرش الجنسي تجاهها.
وفقًا للشكوى، بدأت شيث العمل لدى NAR في مايو 2014 وتم إنهاء عملها في المجموعة التجارية في أكتوبر 2019. وذكرت شيث في شكواها أن إنهاء عملها كان بسبب التمييز و”انتقامًا لتقديم شكوى داخلية بشأن التمييز”. مع نائب الرئيس الأول دونا جلاند ومديرة المواهب ليندا راسل من الموارد البشرية وبشكل منفصل، كبير المستشارين القانونيين كاتي جونسون.
أثناء وجودها في منصبها في NAR، تدعي شيث أنها “حققت أو تجاوزت” توقعات أداء NAR.
ذكرت شيث أنها اشتكت لأول مرة من التمييز في يونيو 2019. وأشار الملف القانوني إلى أنها توصلت إلى اتفاق تسوية مع NAR فيما يتعلق بشكاويها الرسمية بشأن التمييز غير القانوني والانتقام في ديسمبر 2019.
وفقًا للشكوى، انخرطت NAR في “أعمال تمييز مختلفة على أساس [Sheth’s] الجنس والأصل الوطني أثناء عملها. وشملت هذه الأفعال، على سبيل المثال لا الحصر، التحرش الجنسي، وشروط وأحكام التوظيف غير المتساوية، والفشل في الترقية.
ويزعم شيث أن NAR شارك في “عدة أعمال انتقامية” بعد تنفيذ اتفاقية التسوية. وتضمنت هذه الأفعال المزعومة رفض تقديم مرجع محايد لأصحاب العمل المحتملين، والسماح لموظفيها أو تشجيعهم على ملاحقة Sheth عبر الإنترنت.
في الشكوى، تذكر شيث أن بعض هؤلاء الموظفين أرسلوا لها رسائل نصية مضايقة وتهديدية، “بما في ذلك نص يتضمن اختصارًا لـ “اقتل نفسك” و”جرذ”.”
شيث يطالب بمحاكمة أمام هيئة محلفين.
“تلتزم الرابطة الوطنية للوسطاء العقاريين بتعزيز مكان عمل متنوع ومنصف وشامل. “نحن لا نعلق على مسائل التوظيف”، كتب متحدث باسم NAR في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى سكن واير.
وفي أواخر أغسطس 2023، أ نيويورك تايمز سلط هذا الكشف الضوء على العديد من ادعاءات التحرش الجنسي و”ثقافة الخوف” في NAR. كانت العديد من هذه الادعاءات موجهة إلى رئيس NAR آنذاك كيني بارسيل، الذي اختار بعد ذلك بوقت قصير التنحي عن منصبه.
