يزعم موظفو G-Rate السابقون أن بيئة العمل سامة: Chicago Tribune
ووفقاً للتقرير، شملت الاتهامات كيارديلي، الذي يوصف بأنه “الرئيس الذي يسارع إلى توبيخ الموظفين وسبهم وتحقيرهم”، خاصة عندما بدأت أسعار الفائدة المرتفعة في تآكل مكاسب الشركة. وقالت المصادر إن الهجمات حدثت شخصياً أو أثناء مكالمات الشركة، وأحياناً أمام مئات الأشخاص.
وتنفي الشركة وسيارديلي هذه المزاعم. وأضافوا أن G-Rate تتمتع ببيئة عمل إيجابية يتم فيها دعم النساء على وجه الخصوص. لقد قدموا أكثر من 80 شهادة من موظفين حاليين وسابقين وشاركوا في استطلاع رضا العمال الذي تم إجراؤه داخليًا والذي أظهر متوسط تقييم 8.49 من 10 عبر 75٪ من إجمالي القوى العاملة.
واستند تقرير تريبيون إلى مقابلات مع 80 موظفًا سابقًا، ورسائل البريد الإلكتروني الداخلية للشركة ومقابلات الخروج، وسجلات المحكمة والرسائل النصية. ولم تستجب الشركة على الفور لطلب شركة HousingWire للتعليق.
وفق داخل التمويل العقاري (تقديرات صندوق النقد الدولي)، كان معدل الضمان ومقره شيكاغو تاسع أكبر بنك للرهن العقاري في البلاد في الربع الأول من عام 2024. وقد أنشأ المقرض قروضًا بقيمة 7 مليارات دولار في الفترة من يناير إلى مارس، والتي ظلت ثابتة مقارنة بالربع نفسه من عام 2023.
إنكمش بنك الرهن العقاري، الذي نما إلى 9708 موظفين في ذروته في عام 2021، إلى 3871 عاملًا اعتبارًا من أبريل بسبب تراجع سوق الإنشاء. ومن بين جميع شركاتها، باستثناء المقاولين، انخفض المجموع من 14264 في عام 2021 إلى 5756 اعتبارًا من مايو.
وفي تحقيق تريبيون، اتهمت موظفات سابقات الشركة بالحفاظ على “أجواء جنسية” وثقافة “نادي الأولاد”. إحدى الحالات المذكورة هي دعوى قضائية رفعتها مسؤولة القروض السابقة ميغان ماكديرموت، والتي سكن واير ذكرت في أبريل.
رفعت ماكديرموت دعوى قضائية ضد المُقرض واثنين من مديريه بتهمة التمييز ضدها على أساس الجنس، ولفشلها في تعويضها بالتساوي مع زملاء العمل الذكور ذوي الأداء المماثل، ولإخضاعها للتحرش الجنسي.
رداً على ذلك، قال البنك إنه لم يجد دليلاً يدعم هذه الادعاءات بعد إجراء تحقيق داخلي شامل وقامت “شركة محاماة خارجية” بمراجعة بيانات الأجور لعام 2023 ووجدت أنها متوافقة مع قوانين المساواة في الأجور بالولاية. تم رفع القضية الجارية في نيوجيرسي.
بيئة العمل
قال الموظفون السابقون الذين أجرت صحيفة تريبيون مقابلات معهم إنهم لا يعتقدون أن شكاواهم المقدمة إلى الموارد البشرية تؤخذ على محمل الجد. وقال البعض إنهم قرروا عدم رفع شكاواهم إلى قسم الموارد البشرية خوفاً من الانتقام، أو لأنهم يعتقدون أن سيارديلي وغيره من المديرين التنفيذيين يتدخلون في قسم الموارد البشرية، وهي تهمة نفتها شركة G-Rate.
وقالت بعض المصادر إنهم يخشون التعرض لرد قانوني. رفعت G-Rate دعاوى قضائية ضد الموظفين السابقين، متهمة إياهم بخرق العقود من خلال عدم سداد مكافآت التوقيع والعمولات المتقدمة بعد تركهم الشركة.
يُظهر تحقيق تريبيون أنه يُطلب من موظفي الشركة التوقيع على اتفاقيات تحكيم إلزامية عند تعيينهم. دعاوى التحرش الجنسي والمطالبات المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) والوكالات الحكومية المماثلة لا تخضع للتحكيم.
وقالت الشركة إنه على مدار العقد الماضي، قامت شركة G-Rate “بتسوية ستة مطالبات تتعلق بمزاعم عن بيئة عمل معادية، بما في ذلك قضايا التحكيم بالإضافة إلى المطالبات المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل والوكالات الحكومية والمحلية”. وقالت الشركة إن الموظفين الذكور قدموا غالبية هذه المطالبات وتم حل إحداها لصالح السعر المضمون.
وأظهر تحقيق تريبيون أنه بسبب بيئة العمل في الشركة، اضطر بعض الموظفين السابقين إلى طلب المساعدة في مجال الصحة العقلية، حيث اتصل أحدهم بالخط الساخن للانتحار العام الماضي.
وكتب سيارديلي في رده على صحيفة تريبيون: “نحن نلزم أنفسنا وأعضاء فريقنا بمعايير عالية بشكل لا يصدق ولا نعتذر عن ذلك”.
“نحن ندرك أيضًا… أنه لتحقيق نجاح كبير، يجب على المرء أن يتبنى الملكية الكاملة لأعماله، سواء كانت ناجحة أو غير ذلك لتحقيق النمو والأهم من ذلك خدمة عملائنا على النحو الأمثل. نحن نعزز ثقافة الشفافية التي تدعم جميع أعضاء فريقنا لتحقيق هذا الهدف ونرحب بالنقد البناء. ونتيجة لذلك، نحن لسنا للجميع”.
وأضاف سيارديلي أن الشركة “لم ولن تقوم بتمييز النساء أو وضعهن في مواقف شخصية أو مهنية غير مريحة”.
كما وصفت G-Rate الشركة بأنها مكان عمل إيجابي حيث لا يتم التسامح مع الإساءة والتحرش وحيث يتم أخذ الشكاوى المقدمة إلى الموارد البشرية على محمل الجد.
كتب متحدث باسم الشركة في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى صحيفة تريبيون في أبريل: “نحن لسنا مثاليين بأي حال من الأحوال، لكننا نعمل بجد للاستماع إلى موظفينا والتأكد من أنهم يشعرون بالدعم”. “والأهم من ذلك كله، أننا لا نتسامح مع أي شكل من أشكال التنمر أو المضايقة أو سوء المعاملة. ليس الأمر من نحن أو من نريد أن نكون”.
