يوافق القاضي على تسوية شركة Rocket بقيمة 3.5 مليون دولار بسبب العمل الإضافي غير مدفوع الأجر للموظفين
وافق قاض في ولاية أريزونا على اتفاق تسوية بقيمة 3.5 مليون دولار بين الرهن العقاري الصاروخي والموظفين الحاليين والسابقين الذين زعموا في دعوى قضائية جماعية أن الشركة لم تقدم أجورًا كافية للعمل الإضافي، وفقًا لوثائق المحكمة التي استعرضتها سكن واير.
وذكر قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية، دوجلاس إل. رايس، في القرار أن الاتفاق “تم التوصل إليه من خلال مفاوضات بعيدة المدى بمساعدة قاض فيدرالي متقاعد عمل كوسيط”. وفي الأمر الذي نُشر يوم الأربعاء، اعتبر رايس التسوية “عادلة ومعقولة”، ورفض قضية قانون معايير العمل العادلة مع التحيز.
ولم يستجب روكيت ومحامو المدعين على الفور لطلب التعليق.
في يناير 2023، رفع الموظفون دعوى قضائية ضد أكبر ثلاثة مقرضين للرهن العقاري في الولايات المتحدة وجاء في الشكوى الأصلية أن أريزونا زعمت أنهم “لم يحصلوا على أجر يعادل مرة ونصف أضعاف معدلات أجورهم العادية طوال الوقت الذي عملوا فيه لأكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل معين”.
وفي ديسمبر 2023، سعت الشركة إلى رفض القضية لأسباب قضائية، لكن القاضي رفض طلب الشركة.
في ذلك الوقت، وصف القاضي أيضًا بأنه فئة أي موظف عمل في شركة Rocket أو سابقتها، تسريع القروض، لأكثر من 40 ساعة في أي أسبوع عمل معين كمصرفي رهن عقاري سابق أو حالي أو لقب مماثل، أو أي شخص يؤدي واجبات الوظيفة المتمثلة في العمل مع المقترضين من خلال معالجة القروض، كما تظهر وثائق المحكمة.
وبعد عملية وساطة، توصل الطرفان إلى اتفاق يلزم شركة Rocket بدفع 3.5 مليون دولار لأعضاء الفصل. ويغطي المبلغ أيضًا أتعاب المحاماة وتكاليفها، بالإضافة إلى الرسوم المرتبطة بإدارة التسوية التي قد تتجاوز 50 ألف دولار.
ما يقرب من 30٪ من التسوية البالغة 3.5 مليون دولار ستغطي التكاليف القانونية. سيحصل أعضاء الفصل على المبلغ المتبقي، بحد أدنى للدفع قدره 25 دولارًا للشخص الواحد. سيتم إرجاع جميع أموال التسوية غير المطالب بها إلى الشركة.
ولم يعترف الصاروخ بارتكاب أي مخالفات.
الشركة، التي كانت تحت قيادة فارون كريشنا، المدير التنفيذي السابق في إحدس و باي بال، منذ يوليو 2023، أبرمت مؤخرًا أيضًا اتفاقية مصالحة مع وزارة الإسكان والتنمية الحضرية الأمريكية (HUD) لحل ادعاءات ممارسات الإسكان التمييزية.
