ما يقرب من نصف البالغين في الولايات المتحدة يقولون إن التقاعد في سن 65 عامًا “غير واقعي”
قال ما يصل إلى نصف البالغين الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع أن التقاعد في سن 65 عاما “غير واقعي”، بدلا من ذلك قالوا إن سن 74 هو هدف أكثر قابلية للتحقيق للوصول إلى التقاعد الكامل. وذلك بحسب استطلاع أجرته العادل، مزود الخدمات المالية.
وقالت النتائج: “كشف استطلاع إيكويتابل أن ما يقرب من نصف المستهلكين (47%) يعتقدون أنه من غير الواقعي بالنسبة لهم التقاعد قبل أو عند سن التقاعد التقليدي وهو 65 عامًا”. “بدلاً من ذلك، يتوقعون التقاعد بعد عقد تقريبًا بمتوسط عمر 74 عامًا. وكانت أهم ثلاثة تحديات/عقبات تم ذكرها هي زيادة تكاليف المعيشة (68%)، والخوف من عدم توفير ما يكفي من المال (66%)، ونقص المال. دخل مضمون للتقاعد (39%). ويتناقض هذا الواقع بشكل حاد مع 18% من المشاركين الذين يرغبون في مواصلة العمل بعد سن 65 عامًا.
أدى عدم اليقين العام واستمرار ارتفاع التكاليف الناجمة عن التضخم إلى زعزعة ثقة العمال في جدول زمني أكثر تقليدية للتقاعد، وفقًا للرئيس العادل نيك لين.
“هذا [uncertainty] قال لين: “إن هذا له تأثير عميق على ثقة التقاعد لدى الأمريكيين، مما يجعل الكثيرين يشعرون أنهم سيحتاجون إلى العمل بعد سن 65 عامًا لتوفير ما يكفي – ليس من باب الاختيار، بل من باب الضرورة”. “في حين أن كل شخص لديه وضع مالي مختلف ورؤية مختلفة للتقاعد، يمكن للمتخصص المالي أن يساعدك في تطوير خطة تبقيك على المسار الصحيح. الهدف النهائي هو التقاعد وفقًا لجدول زمني خاص بك، عندما يكون ذلك منطقيًا على المستوى الشخصي والمهني.
ووجد الاستطلاع أيضًا أنه إذا تم منحهم خيارًا، فإن 64٪ من المشاركين يفضلون الحصول على “راتب ثابت ومضمون” عند التقاعد مقابل الحاجة إلى تحديد مقدار السحب من حسابات التقاعد الخاصة بهم. أشارت النتائج إلى أن هذا كان متسقًا إلى حد كبير بين الفئات العمرية التي شملها الاستطلاع: أعرب جيل الألفية عن الاهتمام الأكبر (70٪)، يليه الجيل X (65٪)، والجيل Z (62٪)، وجيل طفرة المواليد (59٪).
ولكن حقيقة أن جيل طفرة المواليد يبدون أقل اهتماماً بهذا الأمر من الأجيال الشابة كانت جديرة بالملاحظة بشكل خاص، نظراً لقرب ذلك الجيل من التقاعد.
وقالت النتائج: “ربما يمكن أن يعزى هذا إلى حقيقة أن معظم جيل طفرة المواليد، بالنظر إلى مرحلة حياتهم، من المرجح أن يكون لديهم بالفعل إمكانية الوصول إلى مصادر موثوقة لدخل التقاعد – مثل مدفوعات الضمان الاجتماعي أو المعاشات التقاعدية التقليدية”. “في حين تواجه الأجيال الشابة مزيدًا من عدم اليقين في هذه المجالات ومن المرجح أن تحتاج إلى دعم أكبر لضمان عدم تجاوز مدخراتها في المستقبل.”
وقال لين إن السياسات التي تشجع التسجيل التلقائي في خطط التقاعد أحدثت فرقا ملحوظا في إضافة مدخرات التقاعد التراكمية، ولكن غالبا ما يتم التغاضي عن تحويل تلك المدخرات إلى دخل تقاعد.
وأوضح أنه “مع اختفاء خطط التقاعد التقليدية، تحول العبء إلى الأفراد – وخاصة الأجيال الشابة – للحصول على التعليم والتوجيه والحلول لضمان استمرار مدخراتهم طوال فترة التقاعد”.
وقالت الشركة إن الاستطلاع أجري على 1000 بالغ أمريكي تبلغ أعمارهم 18 عامًا أو أكثر، حيث يمثل إجمالي عدد سكان المسح البيانات الديموغرافية الأمريكية. وكانت المشاركة مجهولة المصدر، وتم إجراء الاستطلاع في الفترة من 22 مايو إلى 1 يونيو 2024.
