يرفع الموظف السابق دعوى قضائية جماعية ضد السعر المضمون للأجور غير المدفوعة
رفع موظف سابق دعوى قضائية جماعية ضد بنك الرهن العقاري في شيكاغو سعر مضمون لعدم دفع الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي، وانتهاك قانون معايير العمل العادلة.
وفقًا للدعوى القضائية، عمل روبرت بيترز لدى G-Rate كمسؤول قروض الرهن العقاري من يناير 2017 إلى ديسمبر 2020، عندما كان سوق الرهن العقاري مزدهرًا بسبب المعدلات المنخفضة تاريخيًا المفروضة للتخفيف من آثار جائحة كوفيد-19 على الاقتصاد الأمريكي. .
خلال تلك الفترة، باع بيترز قروضًا سكنية لعملاء عقارات في كاليفورنيا، وكان يتلقى راتبه على أساس العمولة فقط. وهذا يعني أنه عندما لم يقم بيترز ببيع القروض، لم تدفع G-Rate أي أجر مقابل عمله، كما تزعم الدعوى القضائية.
ومع ذلك، يدعي بيترز أنه عمل بانتظام أكثر من ثماني ساعات يوميًا، وغالبًا ما يزيد عن 12 ساعة يوميًا دون الحصول على أجر العمل الإضافي. وقال إن الشركة لم توفر له فترات راحة مدفوعة الأجر لا تقل عن 10 دقائق متواصلة عندما كان يعمل 3.5 ساعة على الأقل.
لم تستجب شركة Peters وGuarated Rate لطلبات شركة HousingWire للتعليق.
محامي المدعي جوشوا س. بوييت من سوارتز سويدلر ذ م م، قال إن السعر المضمون كان لديه خطة سداد على أساس العمولة ولكن الشركة لم تدفع كل العمولة في وقت الانفصال. وأضاف أنها لم تدفع أيضًا مقابل الوقت غير المنتج وفترات الراحة، مما ينتهك قوانين العمل في كاليفورنيا.
وقال بوييت في مقابلة: “نعتقد أن المشكلة كانت منهجية بالسعر المضمون، ولسوء الحظ، لدى عدد من بنوك الرهن العقاري الأخرى في الصناعة”.
بالإضافة إلى عمله كمسؤول قروض، يقول بيترز إنه قام أيضًا بمهام أخرى غير بيع القروض، “بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، المشاركة في الاجتماعات، والأعمال الإدارية، وتشغيل كمبيوتر العمل”. تنص الدعوى القضائية على أن G-Rate لم تدفع أجورًا إضافية عن الوقت الذي أمضيته في أداء هذه الأنشطة.
وفقًا للدعوى القضائية، فشلت G-Rate في تقديم بيان مفصل عن الأجر للموظف السابق، وافتقدت معلومات مثل إجمالي ساعات العمل وعدد فترات الراحة المدفوعة.
يدعي بيترز أنه عندما انفصل عن G-Rate، لم يتلق جميع العمولات المكتسبة في الجدول الزمني المطلوب – في غضون 72 ساعة إذا كان قد استقال دون سابق إنذار أو على الفور إذا قدم بيترز إشعارًا أو قامت الشركة بفصله، وهو ما المطلوبة بموجب قوانين العمل في ولاية كاليفورنيا.
وبدلاً من ذلك، دفعت G-Rate عمولاته النهائية وفقًا لنفس جدول الدفع الذي كان ساريًا أثناء عمله في أقرب وقت ممكن أو لاحقًا، كما تنص الدعوى القضائية.
ورفع محامي بيترز الدعوى يوم الثلاثاء أمام المحكمة الجزئية الأمريكية في شمال كاليفورنيا.
لا يعرف بيترز الحجم الدقيق للدعوى الجماعية، لأن المعلومات تقع تحت سيطرة G-Rate الحصرية، وفقًا للدعوى القضائية. وجاء في الدعوى: “لكن بناءً على المعلومات والاعتقادات، يقدر عدد أعضاء الفصل المحتملين بأكثر من أربعين (40) موظفًا”.
ليس سراً أن سوق الرهن العقاري الحالي وحشي بالنسبة للمقرضين في جميع المجالات. وبلغ حجم إنتاج شركة “السعر المضمون” في النصف الأول من العام الجاري 17.6 مليار دولار، بانخفاض حوالي 47% عن نفس الفترة من عام 2022، وفقًا لبيانات من داخل التمويل العقاري.
في أغسطس، قامت الشركة بتسريح مئات الموظفين خلال جولتين من تسريح العمال، حسبما ذكرت شركة HousingWire. اعتبارًا من 31 أكتوبر، تم ترخيص 2051 مسؤولًا عن القروض العقارية مع أعمال الرهن العقاري الأساسية لشركة G-Rate، وفقًا لبيانات من بنك الاستثمار العقاري. نظام الترخيص متعدد الولايات على الصعيد الوطني (NMLS). وفي 8 أكتوبر، كان المجموع السابق 2094.
في معركة قانونية أخرى، ذكرت شركة HousingWire أن الشركة التابعة لها شركة Sured Rate Affinity ترفع دعوى قضائية ضد مكاتب الاتصال السابقة، متهمة إياهم بخرق العقود من خلال عدم سداد مكافآت التوقيع والعمولات المتقدمة بعد تركهم للشركة.
كما ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال مؤخرًا أن الشركة تلاحق “المئات من موظفي الاتصال” الذين وقعوا على مكافآت مكونة من ستة وسبعة أرقام.
