Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
عقارات واستثمار

موظف سابق في شركة Rocket يزعم التمييز في مكان العمل في دعوى قضائية جديدة


في ديسمبر 2022، قالت نورثوفر إنها وُضعت على “خطاب إنتاج” يتعلق بكونها ضمن “أدنى 10%” من حيث الأداء في كتابة المجلدات. وبعد إكمال متطلبات التحسين بنجاح، قالت نورثوفر إنها “حرمت من النقل إلى قسم مختلف، في حين سُمح للموظفين البيض ذوي الوضع المماثل بالانتقال”، كما تزعم الشكوى.

في فبراير 2023، قالت نورثوفر إنها أُبلغت بأنه سيتم تخفيض راتبها وتغيير ساعات عملها، وفي ذلك الوقت تحدثت إلى أحد المشرفين حول دور يحتمل أن يكون أفضل أجرًا لها في الشركة. في حين وافق مشرفها على أنها يجب أن تكون قادرة على التقدم للحصول على دور التنوع والمساواة والشمول (DEI)، تزعم نورثوفر أن طلباتها “رُفضت بشكل غير صحيح”.

وذكرت الشكوى أنه في 1 أبريل 2023، زُعم أن راتبها السنوي قد انخفض من 62 ألف دولار إلى 26 ألف دولار. وبعد تسعة أيام، قالت نورثوفر إنها حصلت على خطاب إنتاج ثانٍ أدى إلى خفض رتبتها، لكنها أشارت إلى أن “نظراءها من الذكور البيض تلقوا رسالتين إنتاجيتين في غضون ستة أشهر. لم يتم تخفيض رتب هؤلاء الموظفين الذكور البيض. علاوة على ذلك، سُمح لهؤلاء الموظفين الذكور البيض بالانتقال إلى أقسام مختلفة [Northover] لم يكن.”

وتدعي أيضًا أنه تم إخطارها برسالة الإنتاج الثانية الخاصة بها في وقت لاحق مقارنة بزملائها في العمل، وأنها مُنحت وقتًا أقل بثلاثة أيام للامتثال بسبب كونها في إجازة.

بعد تقديم شكوى داخلية ومتابعتها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) شكوى – التي قدمتها ضد الشركة من قبل – تدعي نورثوفر أنها “تم إنهاء عملها بإجراءات موجزة في 10 مايو 2023″، ولم تُمنح الفرصة لجمع متعلقاتها الشخصية من مكتبها.

تزعم الدعوى حدوث انتهاكات لكل من الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون مكافحة التمييز الخاص بولاية ميشيغان، وقانون إليوت لارسن للحقوق المدنية لعام 1976. وتزعم الدعوى أيضًا أن الشركة انتقمت منها لتقديم هذه الشكاوى إلى الأمام ، في انتهاكات منفصلة للمادة السابعة وقانون ميشيغان، وميزت ضدها على أساس العرق في انتهاك آخر لكل من قانون الولاية والقانون الفيدرالي.

الادعاء الأخير هو انتهاك لقانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993. وقالت نورثوفر إنها تتمتع بحالة طبية مؤهلة وكانت في إجازة محمية في وقت السلوك المزعوم للشركة.

تواصلت شركة HousingWire مع محامي Northover، ولكن لم يتم الرد على الفور على طلب للتعليق. متحدث باسم شركات الصواريخ أخبرت شركة HousingWire أن الشركة تنفي هذه المزاعم وستدافع عن نفسها.

“آنسة. وقال المتحدث إن شركة نورثوفر رفعت بالفعل دعويين قضائيتين سابقتين تزعم فيها ادعاءات مماثلة، وخسرت في كلتا المناسبتين. لقد عادت الآن للمرة الثالثة، في محاولة يائسة لجذب الانتباه بادعاءاتها الفاشلة التي لا أساس لها من الصحة. لقد قمنا بمراجعة ادعاءات السيدة نورثوفر بشكل شامل على مدى السنوات الثلاث الماضية ووجدنا أنها لا أساس لها على الإطلاق. سندافع بقوة عن الشركة التي بنيناها من خلال القيام بالشيء الصحيح لأعضاء فريقنا.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى