عقارات واستثمار

إلقاء نظرة فاحصة على أسباب “عدم التقاعد” لكبار السن


يعمل عدد أكبر من كبار السن في الولايات المتحدة اليوم أكثر من أي وقت مضى، وهو اتجاه يتسم إما باختيار الأمريكيين الأكبر سنا عدم التقاعد، أو اختيار العودة إلى القوى العاملة بعد التقاعد الأولي. ومن المقرر أن يشهد هذا العام أيضًا نمو سكان الولايات المتحدة في السن بمعدل أسرع. وكان هذا الاتجاه موضوع كتاب حديث بعنوان “غير متقاعد: كيف يعيش الأشخاص الأكثر فعالية بسعادة إلى الأبد”، بقلم الصحفي والمستشار الإداري مارك بيبودي.

شارك والتون بعض ملاحظاته حول ظاهرة عدم التقاعد في مقابلة مع Yahoo Finance، بما في ذلك وجهات نظر حول ما يحفز الناس على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد.

وقال والتون: “إن المشاركة والمساهمة هما المفتاحان”، قائلاً إن كتابه يستهدف في المقام الأول الأشخاص الذين اعتادوا على مستوى معين من النجاح طوال حياتهم. “إن فكرة التوقف عن العمل الذي يهمهم والتوقف عن القدرة على تقديم المساهمة هي فكرة مؤلمة للغاية. لذا فإن ما يحفزهم هو الانبهار والحب لعملهم والرغبة في مواصلة تقديم المساهمة.

ويصف والتون ملاحظة الاتجاه المتمثل في زيادة مشاركة كبار الموظفين في القوى العاملة على مدى السنوات العديدة الماضية، وهي ملاحظة تؤكدها الأبحاث والبيانات السابقة. لكنه أصبح أكثر فضولاً عندما بدأ يسمع من هؤلاء العمال الأكبر سناً الذين كانوا يخبرونه أن الأمر لا يتعلق بالضرورة بالمال.

وقال: “لقد وجدت أن خريجي الجامعات هم الذين يقودون هذا الشيء، وأنهم نساء محترفات”. “هذا ما تغير في الثلاثين عامًا الماضية.”

يكتب والتون أن الكثير من القلق الذي قد يشعر به كبار السن بشأن التقاعد يتركز على العناصر الاجتماعية المفقودة التي يمكن أن يجلبها، والتي قد يعتبرونها “مأزق” التقاعد.

وقال: “المأزق الأول هو فقدان الهوية الشخصية”. “لا أحد يولي الكثير من الاهتمام حقًا لذلك. لكنهم استثمروا حياتهم في شيء يهمهم، وهوياتهم مرتبطة بهذا العمل. المأزق الثاني هو فقدان الهيكل اليومي والجدول الزمني. وهذا ليس بالأمر الهين.”

وأضاف أن “المأزق” الثالث هو “فقدان الأصدقاء والشبكات الاجتماعية”، مما يشير إلى وجود صلة بين الروتين اليومي والتفاعلات والأداء المعرفي. العزلة والشعور بالوحدة لهما علاقة بالتدهور المعرفي.

يقول والتون أن هذا الاتجاه من المرجح أن يستمر لفترة طويلة قادمة.

“إذا كنت واحدًا من هؤلاء الملايين المتزايدين من الأشخاص الذين يجدون أن مسار الحياة الذي تم تحديده، فإن فكرة الذهاب إلى المدرسة، ثم الذهاب إلى العمل، ثم التوقف عن الدراسة، ليست مناسبة لك، فأنت لست وحدك ،” هو قال. “إن اهتمامك ورغبتك في مواصلة العمل والتعبير عن نفسك، بدلاً من الضياع في نمط حياة لا يناسبك، هو أمر يجب عليك متابعته. من الممكن جدًا الاستمرار في العمل والنجاح والتعبير عن نفسك حتى سن متقدمة جدًا. هذا هو المستقبل.”

هناك حالات لم تتحقق فيها ظاهرة تدفق العمال الأكبر سنا بشكل كامل. بيانات حديثة من بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس و ال مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل (BLS) يشير إلى أن ما يصل إلى 2 مليون من جيل طفرة المواليد الذين كان من المتوقع أن يعودوا إلى العمل في السنوات التي أعقبت ظهور جائحة كوفيد-19 يختارون البقاء في التقاعد.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى