موظف سابق يرفع دعوى قضائية ضد UWM بسبب التمييز العنصري
مسؤول تنفيذي سابق في الحساب يتهم المتحدة للرهن العقاري بالجملة (UWM)، أكبر مقرض للرهن العقاري في البلاد، من التمييز العنصري وبيئة العمل العدائية والمضايقات والانتقام، وفقًا لدعوى قضائية مرفوعة في 8 ديسمبر في محكمة محلية في ميشيغان.
يزعم كوري تاكر، وهو رجل أسود بدأ عمله في UWM في ديسمبر 2021، أنه بعد وقت قصير من بدء عمله، لاحظ “معاملة مختلفة داخل مكان العمل”. عمل في UWM حتى 27 يونيو 2022، وكان آخر منصب له هو مدير الحسابات.
وجاء في الدعوى القضائية: “على وجه التحديد، تعرض المدعي للاعتداء الجسدي واللفظي من قبل زملائه القوقازيين أثناء وجوده في مكان العمل”.
وقال ممثل UWM إن الشركة لا تعلق على الدعاوى القضائية المعلقة.
وقالت كارلا أيكينز، محامية المدعية، إنهم “سوف يذعنون للادعاءات الواردة في الشكوى”.
وفقًا لشكوى تاكر، فإن زملائه وقادته البيض “سيلقون تعليقات غير حساسة وعنصرية على أساس وضعه كرجل أسود”. وقال إن التعليقات تتضمن إشارات جنسية.
تنص الدعوى القضائية على أن “أمثلة هذه التعليقات تضمنت الإشارة إلى أن المدير الأسود (أحد المديرين الوحيدين) هو” أسود، لائق، ويبدو مخيفًا، لكنه رقيق “.
وفقًا للشكوى، في 10 يونيو 2022، أصيب تاكر برصاصة في وجهه بمسدس NERF من مسافة قريبة من قبل زميل في العمل. قال تاكر إنه شعر بالانزعاج والإهانة وأبلغ قسم الموارد البشرية بالحادثة.
بعد بضعة أيام، في 27 يونيو 2022، قال تاكر إنه تم فصله دون سابق إنذار بسبب “التجول المزعوم أثناء انقطاع التيار الكهربائي، على الرغم من أنه كان في الحمام، كما صرح بالفعل لمشرفه”. تنص الدعوى القضائية على أن قطع الطاقة كانت أوقاتًا أراد فيها المدعى عليه أن يقوم تاكر وآخرون بإجراء مكالمات هاتفية.
وفقًا للشكوى، لم يتم إنهاء عمل زملاء العمل البيض الآخرين بسبب نفس الإجراء.
ال لجنة تكافؤ فرص العمل أصدرت (EEOC) إشعارًا بالحق في رفع دعوى قضائية في سبتمبر 2023 بعد أن قدم تاكر تهمة على أساس العرق.
في الدعوى القضائية، يطلب تاكر تعويضات عن الأضرار ومنح الأجور المفقودة وقيمة المزايا الإضافية، في الماضي والمستقبل.
أنشأت UWM ومقرها بونتياك بولاية ميشيغان 29.7 مليار دولار من قروض الرهن العقاري في الربع الثالث من عام 2023 عندما قال رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي مات إيشبيا إنها “وظفت أكثر من ألف عضو في الفريق” ولديها خطط لتوظيف المزيد مرة أخرى في الربع الرابع.
في أبريل، ذكرت بلومبرج أن أكثر من عشرين موظفًا حاليًا وسابقًا زعموا أن المقرض عزز بيئة عمل سامة.
أخبر موظفون سابقون المنفذ أن مديري UWM قاموا بتوبيخ مرؤوسيهم علنًا وقدموا ملاحظات موحية جنسيًا – ولم يقل أي من العمال أن إشبيا استخدم على الإطلاق إهانات عنصرية أو تحرش بالموظفين جنسيًا.
وقالت سارة ديسيانتيس، كبيرة مسؤولي التسويق في UWM، إن تصوير بلومبرج لمكان العمل المعادي كان “كاذبًا ومضللاً”.
وأشار ديسيانتيس إلى أن UWM “عملت منذ ما يقرب من 40 عامًا ووظفت ما يقرب من 20000 عضو في الفريق، ولا يوجد شيء، طوال ذلك الوقت مع كل هؤلاء الأشخاص العظماء، يشير إلى أن هذه القصة ليست أكثر من مجرد أفراد ساخطين أو منافس يدفع رواية كاذبة لوسائل الإعلام”.
